•  
  •  
 

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية لدى عينة من الطيارين السعوديين، بالإضافة إلى التعرف على الفروق في الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية استنادًا إلى متغيرات مثل( العمر، الحالة الاجتماعية، وعدد سنوات الخبرة.) تتكون عينة الدراسة من (75) طيارًا من المملكة العربية السعودية، جميعهم من الذكور، حيث تتراوح أعمارهم بين 20 عامًا و36 عامًا فأكثر، وخبراتهم تتراوح بين سنة و16 سنة فأكثر. تم تطبيق المقياس العربي للصحة النفسية (2016) ومقياس الاحتراق النفسي المهني (2010) عليهم. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثتان على المنهج الوصفي بشقيه الارتباطي/المقارن، واستخدمت الأساليب الإحصائية التالية للتحقق من ثبات وصدق أدوات البحث وصحة الفروض: التكرارات والنسب المئوية لوصف الخصائص الديموغرافية لعينة الدراسة، ومعامل ارتباط بيرسون للتحقق من صدق الاتساق الداخلي وتحديد العلاقة بين الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية، ومعامل ألفا كرونباخ والتجزئة النصفية لقياس ثبات المحاور المختلفة في أداة الدراسة، واختبار (ت) لعينتين مستقلتين لدراسة الفروق في الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية حسب الحالة الاجتماعية، واختبار كروسكال واليس لتحليل الفروق في الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية وفقًا لمتغيري العمر وسنوات الخبرة. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة عكسية (سلبية) بين الاحتراق الوظيفي والصحة النفسية، وتبين أيضًا وجود فروق في مستوى الاحتراق الوظيفي بناءً على متغير العمر، لصالح الذين تتراوح أعمارهم بين (31 -35) سنة. لكن لم يظهر وجود فروق بناءً على متغير الحالة الاجتماعية. وأظهرت النتائج أيضًا وجود فروق في مستوى الاحتراق الوظيفي بناءً على متغير الخبرة لصالح الذين خبرتهم تتراوح بين (6 -10) سنوات. وأخيرًا، لم تظهر هناك فروق في مستوى الصحة النفسية بناءً على متغيرات العمر، الحالة الاجتماعية، أما سنوات الخبرة، كانت النتائج لصالح الذين خبرتهم (16 سنة أو أكثر). وأوصت الدراسة بتعزيز مستوى الصلابة النفسية لدى الطيارين السعوديين من خلال البرامج التدريبية، ومتابعة التحديات التي يواجهونها وتقديم الحلول الملائمة لهم، فضلاً عن توفير بيئة عمل محفزة وملهمة لتقليل مستويات الاحتراق الوظيفي لديهم.

First Page

148

Last Page

192

Download

Share

COinS